004b.fm Page 1 Monday, March 27, 2006 11:57 AM UNDANG-UNDANG MALAYSIA CETAKAN SEMULA Akta 4 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 Mengandungi segala pindaan hingga 1 Januari 2006 DITERBITKAN OLEH PESURUHJAYA PENYEMAK UNDANG-UNDANG, MALAYSIA DI BAWAH KUASA AKTA PENYEMAKAN UNDANG-UNDANG 1968 SECARA USAHA SAMA DENGAN MALAYAN LAW JOURNAL SDN BHD DAN PERCETAKAN NASIONAL MALAYSIA BHD 2006 004b.fm Page 2 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 2 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 Tarikh Perkenan Diraja ... ... ... 2 April 1969 Tarikh penyiaran dalam Warta ... ... 10 April 1969 Teks bahasa Inggeris adalah teks sahih  ...  ...  ...  ... ... ... P.U.(B)80/1969 CETAKAN SEMULA YANG TERDAHULU Cetakan Semula Yang Pertama ... ... ... 1992 Cetakan Semula Yang Kedua ... ... ... 1999 DISEDIAKAN UNTUK PENERBITAN OLEH MALAYAN LAW JOURNAL SDN BHD DAN DICETAK OLEH PERCETAKAN NASIONAL MALAYSIA BERHAD CAWANGAN KUALA LUMPUR 2006 004b.fm Page 3 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 3 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 4 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 SUSUNAN SEKSYEN BAHAGIAN I PERMULAAN Seksyen 1. Tajuk ringkas, takat, permulaan kuat kuasa dan pemakaian 2. Takrif BAHAGIAN II INSURANS DAN CARUMAN 3. Pemakaian 4. Pendaftaran perusahaan 5. Semua pekerja hendaklah diinsuranskan 6. Caruman 7. Majikan utama hendaklah mendahului pembayaran caruman 8. Mendapatkan balik caruman daripada majikan langsung 9. Peruntukan am tentang pembayaran caruman 9A. Caruman jika perusahaan atau pekerja tidak diinsuranskan atau didaftarkan 9B. Pengesahan caruman yang dipungut 10. Cara membayar caruman 11. Majikan hendaklah memberikan penyata dan menyenggarakan daftar dalam hal tertentu 12. Pemeriksa, fungsi dan kewajipan mereka 004b.fm Page 4 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 4 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 Seksyen 12A. Kuasa untuk memeriksa dan menggeledah 12B. Halangan terhadap penjalanan kuasa oleh Pemeriksa 12C. Kuasa untuk memeriksa orang 13. Menetapkan caruman dalam hal tertentu 13A. Kuasa Ketua Pengarah meminta maklumat dan permohonan bagi waran geledah 14. Menuntut caruman 14A. Bunga atas caruman tertunggak BAHAGIAN III FAEDAH 15. Faedah 16. Bila orang dianggap mengidap keilatan 17. Bila orang berinsurans layak mendapat pencen ilat 17A. Syarat kelayakan bagi pencen penakat 18. (Dipotong) 19. Pembayaran pencen ilat 20. Pencen ilat 20A. Pencen penakat 20B. (Dipotong) 21. Bantuan ilat 22. Faedah hilang upaya 23. Anggapan tentang kemalangan yang terbit dalam masa pekerjaan 24. Kemalangan semasa dalam perjalanan 25. Kemalangan berlaku tatkala menghadapi kecemasan 26. Faedah orang tanggungan 27. (Dipotong) 28. Penyakit khidmat 29. Faedah pengurusan mayat 30. Elaun layanan sentiasa 31. Liabiliti majikan dan pekhidmatnya 004b.fm Page 5 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 5 Seksyen 32. Menentukan soal keilatan atau hilang upaya 32A. Menentukan penyakit khidmat 33. Rujukan kepada jemaah doktor dan rayuan kepada jemaah doktor rayuan 33A. Orang berinsurans mati sebelum pemeriksaan jemaah doktor 34. Keputusan diulang kaji oleh jemaah doktor atau jemaah doktor rayuan 35. Ulang kaji pencen ilat 36. Ulang kaji faedah orang tanggungan 37. Faedah perubatan 38. Tingkatan faedah perubatan 39. Penubuhan dan penyenggaraan hospital, dsb. 40. Kuasa Pertubuhan untuk bekerjasama dengan pertubuhan yang ada atau menganjur langkah untuk kesihatan, kebajikan, dsb., orang berinsurans 41. Faedah tidak boleh diserahhakkan kepada sesiapa atau ditahan 42. (Dipotong) 43. Orang tidak boleh menggantikan faedah berupa wang tunai 44. Orang yang tidak berhak mendapat faedah dalam hal tertentu 45. Pihak yang menuntut faedah hilang upaya atau pencen ilat hendaklah mematuhi syarat 46. Penerima faedah hilang upaya hendaklah mematuhi syarat 47. (Dipotong) 48. Hak Pertubuhan jika majikan utama mungkir atau cuai membayar apa-apa caruman 49. Penggantungan pencen ilat 50. Membayar balik faedah yang tidak sepatutnya diterima 51. Pembayaran amaun faedah yang masih belum dibayar tatkala orang berinsurans mati 52. Majikan tidak boleh mengurangkan gaji, dsb. 53. Majikan tidak boleh membuang kerja atau menghukum pekerja dalam tempoh hilang upaya sementara 004b.fm Page 6 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 6 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 Seksyen 54. Tuntutan faedah 55. Melaporkan perubahan tentang hal keadaan, dsb. 56. Budi bicara bagi menghitung tempoh kelayakan dan kadar pencen ilat bulanan 57. Kemudahan untuk pemulihan jasmani atau vokasional 57A. Faedah pendidikan 57B. Pertubuhan hendaklah bertanggungjawab bagi mendapatkan dan memungut bayaran balik pinjaman pendidikan 57C. Pelantikan ejen pemungutan BAHAGIAN IV PENTADBIRAN, KEWANGAN DAN AUDIT 58. Pentadbiran Rancangan Keselamatan Sosial 59. Ketua Pegawai Eksekutif 59A. Pertubuhan Keselamatan Sosial 59B. Penubuhan Lembaga 59C. Menteri hendaklah melantik mana-mana orang untuk bertindak sebagai Pengerusi 59D. Jadual Keenam hendaklah terpakai bagi Lembaga 59E. Terhenti menjadi ahli Lembaga 59F. Hilang kelayakan 59G. Pemakaian Akta Perlindungan Pihak Berkuasa Awam 1948 59H. Pekhidmat awam dan pegawai awam 59I. Lembaga menguatkuasakan arahan Menteri 59J. Pewakilan kuasa 59K. Kawalan pentadbiran ke atas pegawai dan pekhidmat oleh Ketua Pengarah 59L. Pelantikan pegawai dan pekhidmat 59M. Penubuhan bahagian, pejabat kawasan, dsb. 59N. Kuasa untuk menyelesaikan soal kakitangan 59O. Kuasa untuk membuat kaedah-kaedah kakitangan 59P. Jawatankuasa 004b.fm Page 7 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 7 Seksyen 59Q. Jawatankuasa Tatatertib 59R. Tatatertib pegawai 59S. Penubuhan Lembaga Rayuan Tatatertib 59T. Kuasa untuk membuat kaedah-kaedah tatatertib 59U. Pengenaan surcaj 59V. Penubuhan Lembaga Kenaikan Pangkat 59W. Penubuhan Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat 60. (Dipotong) 61. (Dipotong) 62. (Dipotong) 63. (Dipotong) 64. Fi dan elaun 65. (Dipotong) 66. (Dipotong) 67. (Dipotong) 68. Kumpulan Wang Keselamatan Sosial 69. Pentadbiran Kumpulan Wang 70. Penerimaan bantuan wang, derma, dsb. 71. Bagi maksud apakah Kumpulan Wang boleh dibelanjakan 72. Perbelanjaan bagi pentadbiran 72A. Pengeluaran daripada Kumpulan Wang bagi pinjaman 73. Perbelanjaan pentadbiran adalah tanggungjawab Kerajaan 74. Memegang harta, dsb. 75. Pelaburan wang 75A. Panel Pelaburan 75B. (Dipotong) 76. Mendapatkan pinjaman 77. Anggaran belanjawan 78. Akaun 79. Audit 004b.fm Page 8 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 8 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 Seksyen 80. Laporan tahunan 81. Laporan tahunan dan akaun yang telah diaudit 82. Penilaian aset dan tanggungan BAHAGIAN V MEMUTUSKAN PERTIKAIAN DAN TUNTUTAN 83. Keanggotaan Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial 84. Perkara untuk diputuskan oleh Jemaah 85. Memulakan prosiding, dsb. 86. Pemulaan prosiding 87. Kuasa Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial 88. Kehadiran melalui pengamal undang-undang, dsb. 89. Faedah tidak boleh dibenarkan melainkan jika dituntut dalam masa yang sepatutnya 90. Rujukan kepada Mahkamah Tinggi 91. Rayuan 92. Pembayaran digantung sementara menanti rayuan BAHAGIAN VI PENALTI 93. Hukuman bagi maklumat palsu 94. Hukuman bagi kemungkiran membayar caruman, dsb. 94A. Perintah Mahkamah berkenaan dengan caruman yang genap masa dan kena dibayar kepada Pertubuhan 94B. Perbicaraan bagi lebih daripada satu kesalahan 94C. Salinan catatan menjadi keterangan prima facie 95. Pendakwaan 95A. Mengkompaunkan kesalahan BAHAGIAN VII PELBAGAI 96. Orang berinsurans tidak berhak mendapat lebih daripada satu faedah 004b.fm Page 9 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 9 Seksyen 96A. Orang tanggungan tidak berhak mendapat kedua-dua pencen penakat dan faedah orang tanggungan bagi tempoh yang sama 97. Pengecualian bagi perusahaan atau kelas perusahaan 98. Pengecualian bagi orang atau kelas orang 99. Pertubuhan hendaklah membuat pernyataan 100. Pengecualian bagi perusahaan yang dipunyai oleh Kerajaan atau mana-mana pihak berkuasa tempatan 101. Pengecualian daripada satu peruntukan Akta ini atau lebih 102. Caruman, dsb., yang kena dibayar kepada Pertubuhan hendaklah mendapat keutamaan daripada hutang lain 103. Menjalankan kuasa dan fungsi Pertubuhan 103A. Pelupusan dokumen selepas lebih daripada tiga tahun 104. (Dipotong) 105. Kuasa Menteri untuk membuat peraturan-peraturan 106. Kewajipan Lembaga untuk mengulang kaji faedah 106A. Kadar faedah 107. Tambahan faedah 108. Kuasa untuk menghapuskan kesulitan 108A. Tanggungan bersesama dan berasingan pengarah 109. Mendapatkan balik caruman, dsb. 110. Kuasa Ketua Pengarah 111. Pertubuhan berurusan dengan orang yang diberi kuasa 112. Faedah bagi dua kemalangan atau lebih yang berturut-turut JADUAL PERTAMA JADUAL KEDUA JADUAL KETIGA JADUAL KEEMPAT JADUAL KELIMA JADUAL KEENAM 004b.fm Page 10 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 10 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 Seksyen JADUAL KETUJUH JADUAL KELAPAN JADUAL KESEMBILAN JADUAL KESEPULUH 004b.fm Page 11 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 11 UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 4 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 Suatu Akta bagi mengadakan peruntukan mengenai keselamatan sosial dalam kontingensi yang tertentu dan bagi membuat peruntukan mengenai beberapa perkara lain yang berkaitan dengannya. [Lihat Apendiks] MAKA INILAH DIPERBUAT UNDANG-UNDANG oleh Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong dengan nasihat dan persetujuan Dewan Negara dan Dewan Rakyat yang bersidang dalam Parlimen, dan dengan kuasa daripadanya seperti yang berikut: BAHAGIAN I PERMULAAN Tajuk ringkas, takat, permulaan kuat kuasa dan pemakaian 1.  (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969. (2) Akta ini hendaklah terpakai di seluruh Malaysia. (3) Akta ini hendaklah mula berkuat kuasa pada tarikh sebagaimana yang ditetapkan oleh Menteri melalui pe mberit ahua n dalam Warta, dan tarikh yang berlainan boleh ditetapkan bagi peruntukan yang berlainan Akta ini dan juga bagi Negeri yang berlainan atau bagi bahagiannya yang berlainan. Takrif 2.  Dalam Akta ini, melainkan jika konteksnya mengkehendaki makna yang lain-- (1) (Dipotong oleh Akta A675); 004b.fm Page 12 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 12 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 (1A) "Lembaga", kecuali dalam Bahagian V, ertinya Lembaga P e r t u b u h a n Keselamatan Sosial yang ditubuhkan di bawah seksyen 59B; (1B) "anak" ertinya anak seorang orang berinsurans yang mati-- (a) iaitu anak yang berumur kurang daripada dua puluh satu tahun dan meliputi-- (i) anak yang dilahirkan selepas kematian bapanya, anak tiri tanggungan dan anak tidak sah taraf orang berinsurans; dan (ii) anak yang diambil menjadi anak angkat oleh orang berinsurans di bawah mana-mana u n d a n g - u n d a n g bertulis yang berhubungan d e n g a n pengangkatan atau mana-mana adat atau kelaziman, apabila pengangkatan tersebut dibuktikan dengan memuaskan; dan (b) iaitu anak yang, walau berapa pun umurnya, terencat mentalnya atau menjadi tidak upaya secara fizikal dan tidak berupaya menanggung dirinya sendiri; (2) "caruman" ertinya jumlah wang yang kena dibayar oleh m a j i k a n utama kepada Pertubuhan bagi seorang pekerja berinsurans dan termasuklah apa-apa wang yang kena dibayar oleh atau bagi pihak pekerja mengikut peruntukan Akta ini; (3) "orang tanggungan" ertinya mana-mana daripada saudara yang berikut bagi orang berinsurans yang mati, iaitu-- (a) balu, atau duda atau anak; dan (b) jika tiada balu atau duda atau anak-- (i) anak perempuan, jika telah berkahwin tetapi belum dewasa, atau jika menjadi balu tetapi belum dewasa; (ii) adik lelaki atau adik perempuan yang belum d e w a s a , yang belum berkahwin atau adik perempuan belum dewasa yang telah menjadi balu; (iii) menantu perempuan yang menjadi balu; (iv) anak yang belum dewasa kepada anak lelaki yang mati sebelum orang berinsurans mati; 004b.fm Page 13 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 13 (v) anak yang belum dewasa kepada anak perempuan yang mati sebelum orang berinsurans mati jika bapa anak itu sudah mati; (vi) ibu atau bapa; atau (vii) nenek atau datuk, jika ibu bapa orang berinsurans sudah mati; (c) (Dipotong oleh Akta A814). D e n g a n syarat bahawa Menteri boleh memberikan apa-apa arahan yang didapatinya perlu bagi mengatasi kesusahan mana- mana saudara lain bagi orang berinsurans yang mati itu termasuk duda ilat; (4) "dilantik dengan sempurna" ertinya dilantik mengikut peruntukan Akta ini atau kaedah-kaedah atau peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya; (5) "pekerja" ertinya seseorang yang diambil kerja dengan b e r g a j i di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisan dengan seorang majikan, sama ada kontrak itu nyata atau tersirat ada atau dengan lisan atau dengan bertulis, dalam atau berhubung dengan kerja sesuatu perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai dan-- (i) orang itu diambil kerja secara langsung oleh majikan utama dalam apa-apa kerja perusahaan, atau yang bersampingan dengan atau sebagai permulaan bagi atau yang berhubungan dengan kerja perusahaan, sama ada kerja itu dilakukan oleh pekerja itu di premis perusahaan itu atau di tempat lain; atau (ii) orang itu diambil kerja oleh atau melalui seorang majikan langsung di premis perusahaan atau di bawah penyeliaan majikan utama atau ejennya dalam kerja yang biasanya adalah sebahagian daripada kerja perusahaan itu atau yang adalah permulaan bagi kerja yang dijalankan dalam atau yang bersampingan dengan maksud perusahaan itu; atau (iii) perkhidmatan orang itu adalah dipinjamkan atau disewakan bagi sementara kepada majikan utama oleh orang yang dengannya orang yang perkhidmatannya dipinjamkan atau disewakan itu telah membuat suatu kontrak perkhidmatan, 004b.fm Page 14 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 14 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 akan tetapi tidak termasuk seseorang yang diperihalkan dalam Jadual Pertama; (6) "bencana kerja" ertinya bencana pada seorang pekerja sendiri disebabkan oleh kemalangan atau suatu penyakit khidmat yang terbit daripada dan dalam masa menjalankan pekerjaannya dalam sesuatu perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai; (6A) "Kumpulan Wang" ertinya Kumpulan Wang Keselamatan Sosial yang ditubuhkan di bawah seksyen 68; (7) (Dipotong oleh Akta A590); (7A) (Dipotong oleh Akta A675); (8) "Kerajaan" ertinya Kerajaan Malaysia; (9) "majikan langsung", berkaitan dengan pekerja yang diambil kerja oleh atau melaluinya, ertinya seseorang yang telah s a n g g u p melaksanakan di premis tempat majikan utama menjalankan perdagangan atau perniagaan, profesion, vokasion atau pekerjaannya, atau di bawah penyeliaan majikan utama atau ejennya, kesemua atau sebahagian apa-apa kerja yang biasanya adalah sebahagian daripada kerja perdagangan atau perniagaan, p r o f e s i o n , vokasion atau pekerjaan majikan utama atau yang adalah permulaan bagi kerja yang dijalankan dalam, atau yang b e r s a m p i n g a n dengan maksud, mana-mana perdagangan atau p e r n i a g a a n , profesion, vokasion atau pekerjaan tersebut, dan t e r m a s u k l a h seseorang yang telah membuat suatu kontrak p e r k h i d m a t a n dengan seorang pekerja dan meminjamkan atau m e n y e w a k a n bagi sementara waktu perkhidmatan pekerja tersebut kepada majikan utama; (10) "perusahaan" ertinya apa-apa perniagaan, perdagangan, pengusahaan, perkilangan atau pekerjaan majikan, dan t e r m a s u k l a h apa-apa pekerjaan, perkhidmatan, pertukangan tangan atau kerja perusahaan pekerja; (10A) "Pemeriksa" ertinya seseorang Pemeriksa yang dilantik di bawah seksyen 12 dan termasuklah Ketua Pengarah dan tiap- tiap Timbalan Ketua Pengarah; (11) "orang  berinsurans"  ertinya  seorang  pekerja  yang mengenainya caruman adalah kena atau telah kena atau boleh k e n a dibayar di bawah Akta ini, walaupun perusahaan atau 004b.fm Page 15 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 15 pekerja itu tidak didaftarkan sedemikian, asalkan perusahaan itu adalah suatu perusahaan yang baginya Akta ini terpakai; (12) "Menteri" ertinya Menteri yang bertanggungjawab bagi sumber manusia; (13) "remaja" ertinya seseorang yang umurnya belum mencapai umur dua puluh satu tahun; (14) "bulan" ertinya sebulan yang dihitung mengikut kalendar Gregory; (15) Ungkapan "penduduk" dan "kilang" hendaklah masing- masing mempunyai pengertian yang diberikan kepadanya dalam Akta Kilang dan Jentera 1967 [Akta 139]; (16) "Pertubuhan" ertinya Pertubuhan Keselamatan Sosial; (17) "hilang upaya separa yang kekal" ertinya hilang upaya y a n g berkekalan hingga mengurangkan upaya mencari nafkah s e s e o r a n g pekerja dalam segala pekerjaan yang sanggup dijalankannya pada masa kemalangan yang mengakibatkan hilang upaya itu: Dengan syarat bahawa tiap-tiap bencana yang dinyatakan dalam Bahagian II dalam Jadual Kedua hendaklah disifatkan sebagai mengakibatkan hilang upaya separa yang kekal; (18) "hilang upaya langsung yang kekal" ertinya apa-apa h i l a n g upaya yang berkekalan hingga menghilangkan upaya seseorang pekerja untuk menjalankan segala kerja yang boleh dijalankannya pada masa kemalangan yang mengakibatkan hilang upaya itu: D e n g a n syarat bahawa hilang upaya langsung yang kekal hendaklah disifatkan sebagai diakibatkan oleh tiap-tiap bencana yang dinyatakan dalam Bahagian I dalam Jadual Kedua atau oleh c a m p u r a n bencana yang dinyatakan dalam Bahagian II dalam Jadual itu jika kesemua peratus kehilangan upaya mencari nafkah, s e b a g a i m a n a yang dinyatakan dalam Bahagian II tersebut bers etentangan dengan bencana itu, berjumlah seratus peratus atau lebih; (19) "majikan utama" ertinya pemunya sesuatu perusahaan a t a u orang yang dengannya seseorang pekerja telah membuat 004b.fm Page 16 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 16 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 suatu kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisan dan termasuklah-- (a) pengurus, ejen atau orang yang bertanggungjawab membayar gaji seseorang pekerja; (b) penduduk sesuatu kilang; (c) wakil yang sah di sisi undang-undang bagi pemunya atau penduduk yang mati; (d) mana-mana kerajaan dalam Malaysia, jabatan mana- mana kerajaan itu, pihak berkuasa tempatan atau badan berkanun dan, jika seseorang pekerja diambil kerja dengan mana-mana kerajaan, jabatan, pihak berkuasa atau badan tersebut atau dengan mana-mana pegawai bagi pihak mana-mana kerajaan, jabatan, pihak berkuasa atau badan tersebut, pegawai yang di bawahnya pekerja itu bekerja: Dengan syarat bahawa tiada seseorang pegawai tersebut boleh bertanggungan sendiri di bawah Akta ini bagi apa-apa perkara yang dilakukan atau tidak dilakukan dengan suci hati olehnya sebagai seorang pegawai majikan itu; (20) "peraturan" ertinya sesuatu peraturan yang dibuat oleh Menteri; (21) (Dipotong oleh Akta A450); (22) "Jadual" ertinya sesuatu Jadual kepada Akta ini; (23) "hilang upaya sementara" ertinya suatu keadaan yang diakibatkan oleh suatu bencana kerja yang memerlukan rawatan d o k t o r dan menyebabkan seseorang pekerja, sebagai akibat b e n c a n a itu, tidak dapat buat sementara membuat kerja yang dibuat olehnya sebelum atau pada masa bencana itu; (24) "gaji" ertinya semua saraan yang kena dibayar dengan w a n g oleh majikan kepada pekerja termasuk apa-apa bayaran b e r k e n a a n dengan cuti, kelepasan, lebih masa, dan kerja tambahan pada hari kelepasan tetapi tidak termasuk-- (a) apa-apa caruman yang kena dibayar oleh majikan utama atau majikan langsung kepada mana-mana kumpulan wang pencen atau kumpulan wang simpanan, atau di bawah Akta ini; 004b.fm Page 17 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 17 (b) apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi perjalanan; (c) apa-apa jumlah wang yang dibayar kepada pekerja untuk membayar belanja khas yang dilakukan hasil daripada pekerjaannya; (d) apa-apa ganjaran yang kena dibayar apabila berhenti kerja atau bersara; (e) bonus tahunan; (f) apa-apa saraan lain yang ditetapkan. BAHAGIAN II INSURANS DAN CARUMAN Pemakaian 3.  (1) Akta ini hendaklah terpakai bagi semua perusahaan yang mempunyai seorang pekerja atau lebih. (2) Dalam seksyen ini, "pekerja" meliputi mana-mana pekerja yang digaji oleh majikan langsung. Pendaftaran perusahaan 4.  Tiap-tiap perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai hendaklah didaftarkan dengan Pertubuhan dalam masa dan mengikut cara yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan. Semua pekerja hendaklah diinsuranskan 5.  Tertakluk kepada Akta ini, semua pekerja dalam perusahaan yang terhadapnya Akta ini terpakai hendaklah diinsuranskan mengikut cara yang diperuntukkan oleh Akta ini. Caruman 6.  (1) Caruman yang kena dibayar di bawah Akta ini bagi seseorang pekerja adalah terdiri daripada caruman yang kena dibayar oleh majikan (kemudian daripada ini dirujuk sebagai caruman majikan) dan caruman yang kena dibayar oleh pekerja (kemudian daripada ini dirujuk sebagai caruman pekerja) dan hendaklah dibayar kepada Pertubuhan. 004b.fm Page 18 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 18 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 (2) Caruman itu hendaklah dibahagi kepada dua jenis yang berikut, iaitu: (a) caruman jenis pertama, yang merupakan caruman yang kena dibayar oleh atau bagi pihak pekerja yang diinsuranskan terhadap kontingensi keilatan dan bencana kerja; dan (b) caruman jenis kedua, yang merupakan caruman yang kena dibayar oleh atau bagi pihak pekerja yang diinsuranskan hanya terhadap kontingensi bencana kerja. (3) Tiap-tiap jenis caruman itu hendaklah dibayar mengikut kadar yang dinyatakan dalam Jadual Ketiga. (4) Caruman jenis pertama hendaklah dibayar oleh majikan dan pekerja mengikut bahagiannya masing-masing sebagaimana yang dinyatakan dalam Bahagian I dalam Jadual Ketiga. (5) Caruman jenis kedua hendaklah dibayar semuanya oleh majikan. (6) Menteri, selepas berunding dengan Menteri Kewangan boleh, melalui pemberitahuan dalam Warta, meminda, menambah, mengubah atau mengkaji semula kadar caruman yang dinyatakan dalam Jadual Ketiga. (7) Sebulan ialah kiraan tempoh yang baginya semua caruman kena dibayar di bawah Akta ini. (8) Caruman yang kena dibayar bagi tiap-tiap satu bulan hendaklah biasanya kena dibayar pada hari akhir bulan itu, dan j i k a pekerja diambil kerja dengan majikan bagi sebahagian sesuatu bulan, caruman bulan itu hendaklah kena dibayar pada hari akhir dia bekerja dengan majikan itu dalam bulan tersebut. (9) Jika dua caruman atau lebih dibayar berkenaan dengan orang berinsurans yang sama bagi bulan yang sama, caruman- c a r u m a n itu hendaklah dikira sebagai satu caruman bulanan tunggal. (10) Pada menghitung purata gaji anggapan bagi maksud mengira kadar pencen atau faedah yang kena dibayar di bawah Akta ini, dua caruman bulanan atau lebih yang dibayar berkenaan d e n g a n orang berinsurans yang sama bagi bulan yang sama h e n d a k l a h dikira sebagai satu caruman bulanan tunggal yang 004b.fm Page 19 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 19 bersamaan dengan agregat gaji bulanan anggapan yang berlainan yang dimaksudkan oleh caruman itu: Dengan syarat bahawa jika agregat gaji bulanan anggapan yang b e r l a i n a n yang bersamaan dengan caruman yang berlainan m e l e b i h i gaji bulanan anggapan yang maksimum, maka gaji bulanan anggapan hendaklah gaji bulanan yang maksimum itu. Majikan utama hendaklah mendahulukan pembayaran caruman 7.  (1) Majikan utama hendaklah membayar caruman majikan dan caruman pekerja kedua-duanya bagi tiap-tiap seorang pekerja sama ada yang diambil kerja terus olehnya atau melalui seorang majikan langsung. (2) Walau apa pun peruntukan yang terkandung dalam mana- mana undang-undang bertulis yang lain tetapi tertakluk kepada Akta ini dan peraturan-peraturan, jika ada, majikan utama adalah, mengenai seseorang pekerja yang diambil kerja terus olehnya, b e r h a k mendapatkan daripada pekerja itu caruman pekerja dengan memotong daripada gajinya tetapi tidak dengan cara lain: D e n g a n syarat bahawa tiada apa-apa potongan sedemikian boleh dibuat daripada mana-mana gaji kecuali gaji yang bersabit d e n g a n tempoh atau bahagian tempoh yang mengenainya caruman kena dibayar, atau yang lebih daripada caruman pekerja bagi tempoh itu. (3) Walau apa pun yang terkandung dalam apa-apa kontrak yang berlawanan, majikan utama atau majikan langsung tidak b e r h a k memotong caruman majikan daripada mana-mana gaji yang kena dibayar kepada seseorang pekerja atau mendapatkan caruman itu daripadanya dengan apa-apa cara lain. (4) Apa-apa jumlah wang yang dipotong oleh majikan utama d a r i p a d a gaji di bawah Akta ini hendaklah disifatkan sebagai t e l a h diamanahkan kepadanya oleh pekerja bagi maksud membayar caruman yang kerananya wang itu telah dipotong. Mendapatkan balik caruman daripada majikan langsung 8.  (1) Seseorang majikan utama, yang telah membayar caruman bagi seseorang pekerja yang diambil kerja olehnya atau melalui 004b.fm Page 20 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 20 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 seorang majikan langsung, adalah berhak mendapatkan balik wang caruman yang telah dibayar itu (iaitu caruman majikan serta jua caruman pekerja, jika ada) daripada majikan langsung, sama ada dengan memotong wang itu daripada apa-apa wang yang kena dibayar kepadanya oleh majikan utama di bawah apa-apa kontrak, atau sebagai suatu hutang yang kena dibayar oleh majikan langsung itu. (2) Dalam hal yang dirujuk dalam subseksyen (1), majikan l a n g s u n g adalah berhak mendapatkan balik caruman pekerja d a r i p a d a pekerja yang diambil kerja olehnya atau melaluinya dengan memotong daripada gaji dan tidak dengan apa-apa cara lain, tertakluk kepada subseksyen 7(2). Peruntukan am tentang pembayaran caruman 9.  (1) Caruman (iaitu caruman majikan dan caruman pekerja) hendaklah dibayar oleh majikan utama bagi tiap-tiap bulan yang bagi keseluruhan atau sebahagiannya gaji kena dibayar kepada pekerja dan tidak bagi mana-mana bulan atau bahagian bulan yang lain. (2) (Dipotong oleh Akta A675). Caruman jika perusahaan atau pekerja tidak diinsuranskan atau didaftarkan 9A. Caruman hendaklah kena dibayar berkenaan dengan pekerja mulai dari bulan mereka memasuki pekerjaan dan caruman itu kena dibayar walaupun perusahaan yang baginya Akta ini terpakai atau pekerja atau kedua-duanya tidak diinsuranskan atau didaftarkan dengan Pertubuhan: D e n g a n syar a t bahawa ma j i k a n yang telah membayar tunggakan caruman berkenaan dengan seseorang pekerja akan hanya berhak mendapat balik daripada gaji yang kena dibayar walau apa pun proviso kepada subseksyen 7(2) bahagian caruman p e k e r j a yang kena dibayar dalam masa enam bulan terdahulu yang akhir sebelum tarikh pembayaran. Pengesahan caruman yang dipungut 9B. Apa-apa caruman yang dipungut oleh Pertubuhan bagi seseorang pekerja yang tidak didaftarkan bagi maksud insurans di bawah 004b.fm Page 21 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 21 Akta ini bagi apa-apa tempoh sebelum 1 Julai 1987 adalah dengan ini disahkan dan diisytiharkan sebagai telah dipungut secara sah di sisi undang-undang. Cara membayar caruman 10. Tertakluk kepada Akta ini, Menteri boleh membuat peraturan-peraturan bagi apa-apa perkara yang berkaitan atau bersampingan dengan pembayaran dan pemungutan caruman yang kena dibayar di bawah Akta ini dan dengan tidak menyentuh keluasan kuasa yang tersebut di atas peraturan-peraturan itu boleh membuat peruntukan tentang-- (a) cara dan masa pembayaran caruman; (b) pembayaran caruman sama ada dengan wang tunai atau cek atau apa-apa cara pembayaran yang lain; (c) tarikh sehingga bila keterangan mengenai caruman yang telah dibayar akan diterima oleh Pertubuhan; (d) catatan dengan cara yang diluluskan butiran dalam atau pada buku, borang mengenai caruman yang dibayar dan faedah yang dibahagikan mengenai orang berinsurans yang berkaitan dengan buku atau borang itu; dan (e) pengeluaran, penjualan, penyimpanan, pengemukaan, pemeriksaan dan penyerahan bahan, buku, atau borang atau penggantian bahan, buku atau borang yang telah hilang, binasa atau cacat. Majikan hendaklah memberikan penyata dan menyenggarakan daftar dalam hal tertentu 11. (1) Setiap majikan utama dan majikan langsung hendaklah menyampaikan kepada Pertubuhan atau kepada mana-mana pegawai  Pertubuhan  sebagaimana  yang  diarahkan  oleh Pertubuhan apa-apa penyata mengikut apa-apa bentuk dan mengandungi apa-apa butir sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan yang dibuat bagi maksud ini berkenaan dengan orang yang diambil kerja olehnya atau berkenaan dengan 004b.fm Page 22 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 22 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 mana-mana perusahaan yang mengenainya dia adalah majikan utama atau majikan langsungnya. (2) Jika, mengenai sesuatu perusahaan, Pertubuhan ada sebab u n t u k mempercayai bahawa sesuatu penyata sepatutnya telah disampaikan menurut subseksyen (1) tetapi tidak disampaikan, P e r t u b u h a n boleh menghendaki sesiapa yang mengetuai perusahaan itu memberikan apa-apa butir yang pada pendapatnya adalah perlu bagi maksud membolehkan Pertubuhan memutuskan sama ada perusahaan itu adalah suatu perusahaan yang mengenainya Akta ini terpakai. (3) Tiap-tiap majikan utama dan majikan langsung hendaklah m e n y e n g g a r a k a n daftar atau rekod mengenai perusahaannya s e b a g a i m a n a yang dikehendaki oleh peraturan-peraturan yang dibuat bagi maksud ini. Pemeriksa, fungsi dan kewajipan mereka 12. (1) Menteri boleh melantik sesiapa yang difikir patut sebagai Pemeriksa, bagi maksud Akta ini. (2) Tertakluk kepada subseksyen (3), seseorang Pemeriksa yang dilantik di bawah subseksyen (1) hendaklah mempunyai semua kuasa, fungsi dan kewajipan yang diberikan di bawah Akta ini. (3) Seseorang Pemeriksa hendaklah tertakluk kepada arahan d a n kawalan Ketua Pengarah atau mana-mana pegawai atau p e k h i d m a t lain Pertubuhan yang diberi kuasa oleh Ketua Pengarah untuk bertindak bagi pihak Ketua Pengarah, dan mana- m a n a Pemeriksa lain yang berpangkat lebih tinggi daripada Pemeriksa itu, dan hendaklah menjalankan kuasanya, melaksanakan fungsinya dan menunaikan kewajipannya di bawah A k t a ini dengan mematuhi segala arahan, petunjuk, syarat, sekatan atau batasan sebagaimana yang ditentukan secara lisan atau bertulis, sama ada secara am, atau dalam mana-mana hal atau keadaan tertentu, oleh Ketua Pengarah, atau seseorang pegawai atau pekhidmat Pertubuhan yang diberi kuasa untuk bertindak bagi pihak Ketua Pengarah, atau mana-mana Pemeriksa lain yang berpangkat lebih tinggi daripada Pemeriksa itu. (4) Ketua Pengarah dan Timbalan Ketua Pengarah hendaklah mempunyai semua kuasa seseorang Pemeriksa. 004b.fm Page 23 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 23 Kuasa untuk memeriksa dan menggeledah 12A. Tertakluk kepada mana-mana peraturan yang dibuat di bawah seksyen 105, seseorang Pemeriksa boleh pada bila-bila masa yang munasabah-- (a) membuat apa-apa pemeriksaan dan siasatan sebagaimana yang perlu untuk menentukan sama ada peruntukan Akta ini atau peraturan-peraturan atau kaedah-kaedah yang dibuat di bawahnya sedang atau telah dipatuhi; (b) pada bila-bila masa yang munasabah memasuki mana- mana premis atau tempat yang diduduki oleh mana- mana majikan utama atau majikan langsung bagi maksud pemeriksaan dan siasatan sedemikian; (c) memeriksa majikan utama atau majikan langsung atau ejen atau pekhidmatnya atau mana-mana orang yang dijumpai di premis atau tempat itu atau mana-mana orang yang Pemeriksa ada sebab yang munasabah bagi mempercayai merupakan seorang pekerja atau pernah menjadi seorang pekerja; (d) membuat salinan atau mengambil cabutan daripada mana-mana daftar, buku atau dokumen lain yang disimpan di premis atau tempat itu; dan (e) menjalankan apa-apa kuasa lain sebagaimana yang perlu bagi melaksanakan Akta ini. Halangan terhadap penjalanan kuasa oleh Pemeriksa 12B. (1) Tiada seorang pun boleh-- (a) enggan  memberi  mana-mana  Pemeriksa  yang menj al ankan kuasanya di bawah seksyen 12A akses kepada mana-mana premis atau tempat atau mana- mana bahagian premis atau tempat itu; (b) mengamang, menghalang, menggalang atau melengahkan Pemeriksa itu masuk yang berhak dilakukan olehnya; (c) tidak mematuhi apa-apa permintaan Pemeriksa yang sah di sisi undang-undang dalam melaksanakan kuasanya di bawah seksyen 12A; 004b.fm Page 24 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 24 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 (d) enggan memberi Pemeriksa apa-apa maklumat yang secara munasabahnya dikehendaki daripada orang itu; (e) tidak mengemukakan kepada, atau menyembunyikan atau cuba untuk menyembunyikan daripada, seseorang Pemeriksa, apa-apa harta, buku atau dokumen lain termasuk  rekod  elektronik  yang  berhubungan dengannya  Pemeriksa  mempunyai  alasan  yang munasabah untuk mengesyaki bahawa suatu kesalahan telah atau sedang dilakukan di bawah Akta ini; atau (f) memberi Pemeriksa sebagai benar maklumat yang dia tahu atau mempunyai sebab untuk percaya adalah palsu. (2) Mana-mana orang yang melanggar subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan. Kuasa untuk memeriksa orang 12C. (1) Seseorang Pemeriksa yang membuat apa-apa pemeriksaan atau siasatan di bawah seksyen 12A boleh memeriksa secara lisan mana-mana orang yang dia percaya tahu tentang fakta dan hal keadaan kes itu dan boleh bagi maksud itu memanggil mana-mana orang sedemikian hadir pada masa dan di tempat yang dinyatakan dalam saman itu. (2) Orang yang diperiksa di bawah subseksyen (1) adalah t e r i k a t di sisi undang-undang untuk menjawab semua soalan b e r h u b u n g dengan kes itu yang dikemukakan kepadanya oleh P e m e r i k s a yang membuat pemeriksaan, tetapi orang itu boleh enggan menjawab apa-apa soalan yang mempunyai k e c e n d e r u n g a n untuk mendedahkannya kepada pertuduhan jenayah atau penalti atau pelucuthakan. (3) Seseorang yang membuat pernyataan di bawah seksyen ini a d a l a h terikat di sisi undang-undang untuk menyatakan yang benar, sama ada atau tidak pernyataan itu dibuat pada keseluruhannya atau sebahagiannya bagi menjawab soalan. (4) Seseorang Pemeriksa yang memeriksa seseorang di bawah subseksyen (1) hendaklah terlebih dahulu memaklumkan orang itu tentang subseksyen (2) dan (3). 004b.fm Page 25 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 25 (5) Sesuatu pernyataan yang dibuat oleh mana-mana orang di bawah seksyen ini hendaklah, bila mana mungkin, diambil secara bertulis dan ditandatangani oleh orang yang membuatnya atau d i c a p k a n dengan cap ibu jarinya, mengikut mana-mana yang berkenaan, selepas pernyataan itu dibacakan kepadanya dalam b a h a s a pernyataan itu dibuat olehnya dan selepas dia diberi peluang untuk membuat apa-apa pembetulan yang dia mahu. Menetapkan caruman dalam hal tertentu 13. (1) Seseorang Pemeriksa boleh menaksirkan apa-apa caruman yang kena di bayar oleh mana-mana majikan utama atau langsung berdasarkan apa-apa maklumat yang ada, jika majikan itu-- (a) tidak menyimpan atau menyenggarakan apa-apa penyata, butiran, buku daftar atau apa-apa rekod berkaitan dengan setiap pekerja sebagaimana yang dikehendaki supaya disimpan atau disenggarakan olehnya di bawah Akta ini; atau (b) tidak atau enggan mengemukakan apa-apa penyata, butiran, buku daftar atau rekod berkaitan dengan setiap pekerja sebagaimana yang dikehendaki di bawah Akta ini. (2) Taksiran yang dibuat di bawah subseksyen (1) hendaklah menjadi bukti yang mencukupi tentang tuntutan Pertubuhan untuk mendapatkan balik apa-apa caruman di bawah seksyen 84 atau untuk mendapatkan amaun yang ditetapkan melalui taksiran itu sebagai hutang yang kena dibayar kepada Pertubuhan di bawah seksyen 14. (3) Apa-apa taksiran yang dibuat di bawah seksyen ini h e n d a k l a h disampaikan sama ada sendiri atau melalui pos berdaftar. Kuasa Ketua Pengarah meminta maklumat dan permohonan bagi waran geledah 13A. (1) Bagi maksud mendapatkan maklumat yang lengkap untuk menentukan sama ada mana-mana orang bertanggungan untuk membayar caruman di bawah Akta ini, Ketua Pengarah atau mana-mana Pemeriksa yang dilantik oleh Ketua Pengarah bagi 004b.fm Page 26 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 26 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 maksud itu boleh melalui notis secara bertulis menghendaki mana- mana orang-- (a) mengemukakan kepada Ketua Pengarah atau Pemeriksa itu dalam masa yang dinyatakan dalam notis itu apa- apa maklumat atau butir sebagaimana yang dinyatakan dalam notis itu; atau (b) hadir sendiri di hadapan Ketua Pengarah atau Pemeriksa itu dan mengemukakan untuk diperiksa semua buku, rekod dan dokumen lain termasuk rekod elektronik yang difikirkan perlu oleh Ketua Pengarah atau Pemeriksa itu; atau (c) mengemukakan maklumat atau butir mengikut perenggan (a) dan juga hadir mengikut perenggan (b). (2) Mana-mana orang yang tidak mematuhi subseksyen (1) melakukan suatu kesalahan. (3) Jika didapati oleh mana-mana Majistret, berdasarkan maklumat bertulis yang dibuat secara bersumpah, dan selepas a p a - a p a siasatan yang difikirkannya perlu, bahawa terdapat alasan yang munasabah untuk mengesyaki bahawa terdapat di mana-mana premis tertentu apa-apa buku, akaun, rekod (termasuk rekod elektronik) atau dokumen lain, yang pengemukaannya telah dikehendaki menurut subseksyen (1) dan yang tidak dikemukakan b a g i mematuhi kehendak itu,  maka Majistret itu boleh mengeluarkan waran yang memberi kuasa kepada Ketua Pengarah atau mana-mana orang yang dinamakan di dalamnya, dengan atau tanpa pembantu-- (a) untuk menggeledah premis itu dan memecah buka dan menggeledah apa-apa almari, laci, almari berlaci, peti, kotak, bungkusan atau bekas lain, sama ada suatu lekapan atau tidak, dalam premis itu; dan (b) untuk mengambil milik, atau melindungi daripada gangguan, apa-apa buku, akaun, rekod (termasuk rekod elektronik) atau dokumen lain yang tampak sebagai buku, akaun, rekod atau dokumen lain yang pengemukaannya dikehendaki sedemikian. Menuntut caruman 14. Apa-apa caruman atau bunga yang kena dibayar di bawah Akta ini boleh dituntut sebagai hutang yang kena dibayar kepada Pertubuhan. 004b.fm Page 27 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 27 Bunga atas caruman tertunggak 14A. Jika amaun caruman bulanan atau sebahagian daripada apa- apa caruman bulanan yang kena dibayar oleh majikan di bawah seksyen 6 tidak dibayar dalam apa-apa tempoh yang ditetapkan melalui peraturan-peraturan, majikan hendaklah bertanggungan untuk membayar bunga yang hendaklah dikreditkan kepada Pertubuhan atas apa-apa amaun pada apa-apa kadar yang boleh ditetapkan melalui peraturan-peraturan berkenaan dengan apa-apa tempoh yang amaun itu masih tidak dibayar. BAHAGIAN III FAEDAH Faedah 15. Tertakluk kepada Akta ini, orang berinsurans, orang tanggungan mereka atau orang yang disebut di bawah ini, mengikut mana-mana yang berkenaan, adalah berhak kepada faedah yang berikut, iaitu: (a) bayaran berkala kepada seseorang berinsurans sekiranya berlaku keilatan yang diperakui oleh suatu jemaah doktor yang dilantik dengan sempurnanya atau oleh suatu pihak berkuasa yang dinyatakan dalam peraturan- peraturan bagi maksud ini (kemudian daripada ini dirujuk sebagai pencen ilat); (b) bayaran berkala kepada seseorang berinsurans yang mengidap hilang upaya akibat bencana kerja yang berlaku ke atasnya tatkala menjadi seorang pekerja mengikut Akta ini dan diperakui sebagai layak mendapat bayaran itu oleh suatu pihak berkuasa yang dinyatakan dalam peraturan-peraturan bagi maksud ini (kemudian daripada ini dirujuk sebagai faedah hilang upaya); (c) bayaran berkala kepada mana-mana orang tanggungan seseorang berinsurans yang mati akibat bencana kerja yang berlaku ke atasnya tatkala menjadi seorang pekerja mengikut Akta ini (kemudian daripada ini dirujuk sebagai faedah orang tanggungan); 004b.fm Page 28 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 28 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 (d) bayaran bagi faedah atau belanja pengurusan mayat mengikut mana-mana yang berkenaan, kepada orang yang disebut dalam seksyen 29 atas kematian seorang orang berinsurans akibat bencana kerja yang berlaku ke atasnya tatkala menjadi seorang pekerja di bawah Akta ini atau dalam masa dia menerima faedah hilang upaya di bawah Akta ini, atau seseorang orang berinsurans yang mengidap keilatan dalam masa dia menerima pencen ilat di bawah Akta ini, atau seseorang orang berinsurans yang belum mencapai umur 55 tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau tempoh kelayakan yang dikurangkan yang disebut dalam subseksyen 29(3) dan (4) (kemudian daripada ini disebut faedah pengurusan mayat); (e) bayaran berkala kepada seseorang berinsurans yang menerima pencen ilat atau faedah hilang upaya jika dan selagi dia tidak berdaya atau tidak berupaya hingga sentiasa memerlukan layanan tersendiri oleh seorang lain (kemudian daripada ini dirujuk sebagai elaun layanan sentiasa): D e n g a n syarat bahawa ukuran peringkat hilang upaya yang melayakkan seseorang ilat atau seorang b e r i n s u r a n s yang hilang upaya itu mendapat elaun l a y a n a n sentiasa hendaklah disahkan oleh suatu j e m a a h doktor yang dilantik dengan sempurnanya a t a u oleh jemaah doktor rayuan atau mana-mana pihak berkuasa lain yang dinyatakan dalam peraturan- peraturan bagi maksud ini, mengikut cara s e b a g a i m a n a yang ditetapkan dalam peraturan- peraturan; (f) rawatan doktor dan layanan terhadap orang berinsurans yang mengidap hilang upaya akibat bencana kerja yang berlaku ke atasnya tatkala menjadi seorang pekerja mengikut Akta ini (kemudian daripada ini dirujuk sebagai faedah perubatan); (g) bayaran berkala kepada orang tanggungan bagi seseorang orang berinsurans yang telah mati semasa dia masih menerima pencen ilat, atau orang berinsurans yang belum mencapai umur 55 tahun tetapi telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau tempoh kelayakan yang dikurangkan bagi pencen 004b.fm Page 29 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 29 penakat yang disebut dalam subseksyen 17A(2) dan (3) (kemudian daripada ini disebut pencen penakat). Bila orang dianggap mengidap keilatan 16. (1) Seseorang berinsurans hendaklah dianggap sebagai mengidap keilatan, jika, oleh sebab sesuatu keadaan uzur tertentu yang berkekalan, dia tidak berupaya mengambil bahagian dalam apa-apa kegiatan yang mendatangkan keuntungan yang bermakna. (2) Bagi maksud subseksyen (1)-- (a) sesuatu keadaan uzur hendaklah disifatkan sebagai berkekalan jika keuzuran itu sama ada tidak boleh diubati atau tidak mungkin boleh diubati; (b) seseorang itu hendaklah disifatkan sebagai tidak berupaya mengambil bahagian dalam kegiatan yang mendatangkan keuntungan yang bermakna, jika oleh sebab keadaan uzur tertentunya kerana sakit atau kelemahan itu dia tidak lagi berupaya mencari nafkah, dengan kerja yang berpadanan dengan kekuatan dan tenaganya, yang, dengan memandang kepada latihan dan pekerjaannya yang dahulu, boleh dengan berpatutan diberikan kepadanya di tempat kerjanya atau di sesuatu tempat seumpama itu di kawasan yang berdekatan atau di daerah yang sama, sebanyak satu pertiga daripada pendapatan yang biasa bagi seseorang yang sempurna akal dan sihat tubuh badannya yang mempunyai kelulusan dan latihan yang sepertinya; (c) pada menentukan sama ada pihak menuntut mengidap keilatan, pertimbangan hendaklah diberikan tentang apa-apa kepulihan kekal mengenai keadaan keilatannya yang terhasil atau dijangka terhasil daripada apa-apa langkah pemulihan tenaga atau vokasional yang mungkin diberikan kepadanya dengan percuma oleh Pertubuhan. Bila orang berinsurans layak mendapat pencen ilat 17. (1) Tertakluk kepada Akta ini, seseorang yang mengidap keilatan sebagaimana yang ditakrifkan dalam seksyen 16 adalah, melainkan jika dia berumur genap lima puluh lima tahun, berhak 004b.fm Page 30 Monday, March 27, 2006 11:57 AM 30 Undang-Undang Malaysia AKTA 4 menerima pencen ilat jika dia telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan atau suatu tempoh kelayakan yang dikurangkan. (2) Seseorang hendaklah disifatkan sebagai telah genap bekerja sepanjang tempoh kelayakan di bawah subseksyen (1) jika-- (i) caruman bulanan telah dibayar mengenainya selama tidak kurang daripada dua puluh empat bulan dalam tempoh empat puluh bulan berturut-turut yang akhir sebelum bulan dia mengemukakan notis ilat mengikut peruntukan peraturan-peraturan; atau (ii) caruman bulanan telah dibayar mengenainya selama tidak kurang daripada dua pertiga daripada bilangan bulan genap yang terkandung dalam tempoh antara tarikh apabila caruman mula-mula menjadi kena dibayar olehnya di bawah Akta ini dengan bulan sebaik sebelum bulan dia mengemukakan notis ilat mengikut peruntukan peraturan-peraturan, dengan syarat bahawa jumlah bilangan caruman bulanan yang dibayar dalam tempoh yang tersebut di atas hendaklah sekurang-kurangnya dua puluh empat. (3) Seseorang hendaklah disifatkan sebagai telah genap bekerja s e p a n j a n g tempoh kelayakan yang dikurangkan di bawah subseksyen (1) jika caruman bulanan telah dibayar mengenainya s e l a m a tidak kurang daripada satu pertiga daripada bilangan bulan genap yang terkandung dalam tempoh antara tarikh apabila caruman mula-mula menjadi kena dibayar olehnya di bawah Akta ini dengan bulan sebaik sebelum bulan dia mengemukakan notis ilat mengikut peraturan-peraturan dengan syarat bahawa jumlah b i l a n g a n caruman bulanan yang dibayar dalam tempoh yang tersebut di atas hendaklah sekurang-kurangnya dua puluh empat. (3A) Jika orang berinsurans gagal menggenapkan tempoh k e l a y a k a n di bawah subseksyen (2) atau (3) dan Pertubuhan berpuas hati bahawa kegagalan itu bukanlah disebabkan oleh apa- apa kesilapan orang berinsurans itu atau adalah disebabkan oleh kejahilan orang berinsurans itu, Pertubuhan boleh menganggap b a h a w a tempoh kelayakan itu telah digenapkan oleh orang b e r i n s u r a n s itu jika jemaah doktor, yang ditubuhkan menurut s e k s y e n 32, yang kepadanya perkara itu dirujukkan oleh Pertubuhan menentukan bahawa keilatan orang berinsurans itu t e l a h bermula sebelum tarikh notis keilatan diterima oleh Pertubuhan mengikut peraturan-peraturan. 004b.fm Page 31 Monday, March 27, 2006 11:57 AM Keselamatan Sosial Pekerja 31 (3B) Jika Pertubuhan telah menganggap bahawa tempoh k e l a y a k a n telah digenapkan oleh orang berinsurans di bawah subseksyen (3A), maka tarikh orang berinsurans itu mengemukakan notis keilatannya hendaklah disifatkan sebagai tarikh keilatannya bermula. (3C) Walau apapun peruntukan subseksyen (2) dan (3), Pertubuhan m e m p u n y a i budi bicara untuk membenarkan tempoh kredit d i a m b i l kira bagi maksud menentukan genapnya tempoh k e l a y a k a n orang berinsurans, dan bulan-bulan dalam tempoh kredit yang baginya caruman kena dibayar hendaklah dimasukkan bagi maksud pengiraan jumlah bulan bagi maksud subseksyen itu. (3D) Istilah "tempoh kredit" dalam subseksyen (3C) ertinya t e m p o h orang berinsurans menerima faedah hilang upaya s e m e n t a r a dan majikan tidak membayar apa-apa gaji kepada